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混凝土攪拌站員工工作管理來源網(wǎng)站:http://m.cjsco-hk.com 發(fā)布時(shí)間:2017.04.27點(diǎn)擊次數(shù):次 混凝土攪拌站員工工作管理
攪拌站應(yīng)樹立才能查核與測評(píng)機(jī)制,進(jìn)步職工的整體工作才能?;炷翑嚢枵緫?yīng)設(shè)備查核
準(zhǔn)則,定時(shí)對(duì)中層管理干部和普通職工進(jìn)行事務(wù)與才能查核評(píng)級(jí),構(gòu)成優(yōu)勝劣汰,能上能下
的競賽激勵(lì)機(jī)制。協(xié)助職工自我改進(jìn),進(jìn)步本質(zhì),終優(yōu)化職工的整體本質(zhì),進(jìn)步公司的整
體競賽力。樹立人才培養(yǎng)和引入機(jī)制,鼓舞職工學(xué)習(xí)進(jìn)步,在公司內(nèi)部構(gòu)成學(xué)習(xí)空氣。
為一切職工供給多種形式的在職訓(xùn)練和繼續(xù)教育,并依據(jù)公司發(fā)展的需求,選派職工
承受體系訓(xùn)練,為公司發(fā)展儲(chǔ)藏人才。在很多造就公司內(nèi)部人才的一起,不斷引入高本質(zhì)人
才,使寫入新鮮血液的攪拌站朝氣蓬勃,充滿朝氣。
混凝土攪拌站樹立激勵(lì)機(jī)制,以充沛挖掘和表現(xiàn)每一個(gè)職工的積極性。為鼓舞職工技能創(chuàng)
新、節(jié)能降耗、進(jìn)步功率、降低成本,攪拌站應(yīng)依據(jù)職工創(chuàng)造的成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)
效益給予獎(jiǎng)賞,使人才在為公司做大盡力的一起,也取得真實(shí)的物質(zhì)利益。
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